Ingeniería Kansei Para La Evaluación Del Desempeño Organizacional

EasyChair Preprint 8644

Abstract

Los planteamientos en el desempeño de alumnos se han enfocado en las socioemociones y como estrategia se ha considerado el esfuerzo sobre la profesionalización docente. Sin embargo, no existían estudios que valoren con precisión la cadena de valor de los actores a través de sus indicadores. Por lo tanto, se evalúo mediante  ingeniería de emociones la relación desempeño de los alumnos, docentes y administrativos (DAS). Así fundamentado en la propuesta teórica de Hirata Okamoto (1) y Nagamachi (2), se propuso mediante la siguiente hipótesis: Si se identifican las relaciones emocionales en la cadena de valor, se puede obtener los criterios que permitan a CETAC 02 mejorar su desempeño en el logro de sus objetivos estratégicos. Además, como estructura teórica de sustento la relación entre hombre – infraestructura – ambiente, es de esperar que debe existir un equilibrio entre los tres elementos, cada uno con sus requisitos para que exista una simbiosis porque uno no puede existir sin el otro. (3) De lo cual, resulto del análisis la limitación en el alcance de objetivos estratégicos, la estrategia para el alcance se ha fundamentado principalmente en la didáctica. Lo que hasta el momento ha generado una ruptura en la cadena de valor, logrando la organización solamente los propositos elementales, sin ser una influencia significativa. Es una oportunidad valorar más allá de la didáctica, gestionar el talento humano clave para el objetivo central del aprendizaje significativo, es evidente una fuerte desvinculación con los nuevos enfoques de la competitividad colaborativa, la gestión del conocimiento y los modelos probados de alta colaboración. Lo cual se demuestra por una ausencia concreta en la cultura organizacional, por el efecto temporal de las gestiones y rupturas de continuidad.

Keyphrases: Desempeño organizacional, Gestión del talento, Planeación Estratégica, indicadores emocionales

@booklet{EasyChair:8644,
  author    = {Juan Hernandez Cervantes and Ana Nallely Ceron Ortiz and Miguel Angel Angeles Monroy},
  title     = {Kansei Engineering for Organizational Performance Evaluation},
  howpublished = {EasyChair Preprint 8644},
  year      = {EasyChair, 2022}}