ABSTRACT. International expansion of emerging markets firms is different in terms of drivers, outcomes and paths that their counterparts from developed economies. When expanding abroad, EMFs often face liabilities associated to their newness and lack of legitimacy in international markets, which, in many cases could become a burden for these firms to internationalize. Corporate reputation is an intangible resource based on firms’ history of accomplishments, signals and behaviors, similarly, people associate countries with attributes, and when stakeholders do not have enough information about a company, they usually rely on country image to assess products, brands and companies. When expanding abroad, EMFs manage to carry out two processes simultaneously: exploiting home country specific advantages (CSAs) and developing firm specific advantages (FSAs) that support their international expansion and reduce negative reputation. There are abundant studies on the motives and strategies of EMFs to internationalize, however, research that explore how these firms overcome liabilities and/or build favorable reputation while reaching international markets is still very limited; and is specifically at this intersection where this proposal lies.

ABSTRACT. La praxeología reconocida por algunos teóricos como la relevancia de los resultados del proceso investigativo para la práctica gerencial y académica, es evidenciada por otros como ausente. El propósito de este trabajo es proponer, de forma preliminar, una evaluación a los resultados del proceso investigativo en gestión, particularmente en las “tesis doctorales” en administración en Colombia de los últimos 10 años, desde el enfoque reflexivo de la epistemología de las ciencias del hombre y performatividad crítica que permita responder el interrogante: ¿Cuál es el nivel de praxeología del conocimiento generado en las tesis doctorales en gestión en Colombia?, se propone iniciar con una aproximación secuencial exploratoria e identificar las categorías del enfoque praxeológico en la literatura y las tesis; luego, diseñar una estrategia de evaluación cuantitativa de los aspectos observables en ellas; por último, aplicar la estrategia a las tesis y comprender los resultados. El alcance del trabajo se limita a la información que se recopilará en la observación de las tesis, los resultados deberían ser interpretados considerando esta restricción. Esta propuesta presenta una aproximación para interpretar los enfoques praxeológicos desde el explicativo funcionalista hasta el comprensivo en las investigaciones.

ABSTRACT. Actualmente las estrategias de reducción de pobreza es uno de los temas de interés en la investigación académica, la formulación de políticas públicas y la discusión económica. Dentro de las estrategias que han surgido para disminuir la desigualdad económica está los negocios inclusivos (NI). Este nuevo modelo de negocio incluye a la base de la pirámide en una cadena productiva para aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida. Sin embargo, para su desarrollo se debe tener en cuenta instituciones que determinan su funcionamiento. Esta investigación pretende mostrar: 1. Las características de una cooperativa agrícola que desarrolla un negocio inclusivo y 2. Cuáles son las instituciones formales e informales y su nivel de incidencia en el desarrollo de los NI, teniendo en cuenta la nueva teoría económica institucional (North, 1991). Para responder a estas preguntas se realizó un análisis de casos múltiple con una unidad de análisis simple (seis cooperativas bananeras del Magdalena: 335 pequeños productores). Se recolectó información primaria con encuestas, entrevistas y observación directa. Dentro de los resultados preliminares se tiene que el valor económico no está influenciado por los factores institucionales, caso contrario se estableció con el valor social generado en el negocio inclusivo.

ABSTRACT. This doctoral research continues the emerging trend in diversity research and extends it to the phenomenon of global virtual teams (GVTs). From the Input-Process-Output (IPO) framework of integrating group work, group interaction processes, and group performance (Hackman & Morris, 1975; McGrath, 1964) , the model evaluates the impact of diversity as an input on the processes and outputs in GVTs. Taking a resource based view of the firm (Barney, 1991, 2001; Wernerfelt, 1984) as well as a resource based view of employment (Bakker & Demerouti, 2007; Loten, 2019) and supporting with the information processing theory (Salancik & Pfeffer, 1978), the model predicts positive impacts of diversity on processes and of processes on outputs. Specifically, the model studies diversity in terms of gender and nationality. In terms of process, the model includes motivation and collective efficacy; and in terms of outputs, it includes both teamwork satisfaction and team-level task performance satisfaction.

ABSTRACT. The increasing diffusion of digital technologies throughout industries and dimensions of life is transforming organizations. Nevertheless, many organizations fail to develop a digital transformation. This paper provides a theoretical model to explain why and how organizations make sense of digital transformation. The research is supported by socio-cognitive theories, including organizational sense making theory and its integration with technological frameworks in order to understand the development of a digital transformation. The research uses a multiple case method approach, particular to the hotel industry. This paper provides useful insights for practitioners to succeed in digital transformation and a theoretical model for academics to develop further research in this field.

ABSTRACT. El estudio propuesto busca identificar elementos motivaciones que mejoran la eficiencia y la generación de valor de los empleados. Plantea la correlación del afecto emocional positivo con ciertas habilidades de los empleados; para luego correlacionarlo con indicadores que midan la eficiencia de la empresa y la generación de valor de la misma. De forma concurrente, busca comparar datos cualitativos que puedan explicar las relaciones que se encuentren entre los datos cuantitativos.

ABSTRACT. The dynamics of strategizing in new ventures during the process of entrepreneurial internationalization have not been satisfactorily researched. Extant theories limit themselves to individual level characteristics of the entrepreneur or firm level processes, but do not connect the two. This thesis seeks to understand the unfolding dynamic interaction of strategic practices, practitioners and structural elements over the different stages of the entrepreneurial internationalization process through a strategy as practice approach. The proposed methodology is a longitudinal, real time, qualitative multiple-case study, where data is collected through diary research, non-participant observation, interviews and document analysis.

ABSTRACT. La Sostenibilidad se encuentra en el centro del debate contemporáneo de los negocios y la administración, debido a la urgencia de comprender y explicar cómo las organizaciones están integrándola en su operación; así como la relación que establecen las organizaciones con su entorno y sus stakeholders. Por tanto, la presente investigación pretende responder ¿Cómo inciden los Estándares de Sostenibilidad en la Sostenibilidad Corporativa de las organizaciones? , desde la perspectiva Neoinstitucional, tomando como unidad de análisis las Comercializadoras Internacionales de banano en el Magdalena, Colombia. Para lograr este propósito se emplea una metodología de enfoque mixto, con diseño no experimental, para la construcción de un modelo que permita explicar el proceso de adopción de los Estándares de Sostenibilidad y los criterios que más contribuyen a la Sostenibilidad Corporativa de las organizaciones. Al finalizar la investigación, se espera contribuir al entendimiento de la Sostenibilidad Corporativa, desde un enfoque novedoso en la literatura: el Neoinstitucional; así mismo, los resultados de la investigación pueden dar luces a los gerentes y practitioners acerca de los factores más determinantes en la implementación de prácticas de sostenibilidad en las organizaciones; además de los criterios que más contribuyen a la Sostenibilidad Corporativa de las mismas.

ABSTRACT. Objetivos: Presentar la propuesta de investigación doctoral que estudia la relación existente entre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y las pequeñas y medianas empresas (pymes) en Colombia y que hace parte del proyecto de investigación que el autor realiza en la Universidad de Sevilla, España, bajo la dirección de la Phd. Cristina Abad. Métodos y Análisis Estadísticos: Desde una revisión de la literatura de Web Of Science, y de la ayuda de una herramienta tecnológica de análisis de redes de citaciones, se encontraron cuatro temas pendientes por desarrollar en la literatura científica reciente (2008 – 2018) (Medina-lópez, Alfalla-luque, & Marín-garcía, 1989; Perestelo-pérez, 2013; Randolph, 2009). Resultados: Se proponen cuatro objetivos a explorar por la literatura: procesos y herramientas utilizadas; formas de comunicar; capital relacional y el desempeño de la RSE en pymes. Aplicación: Esta propuesta doctoral de RSE en pymes llama la atención de investigadores, pues explora los temas investigados por la literatura de impacto y los temas pendientes por resolver en la misma; además de permitir el conocimiento de las principales tendencias a nivel internacional. Novedad: Se evidencia, la necesidad de explorar el tema en un país en desarrollo, permitiendo brindar a las organizaciones estrategias sostenibles y de aplicación.