วัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรการไฟฟ้านครหลวงในเขตกรุงเทพมหานคร

EasyChair Preprint no. 8658

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรการไฟฟ้านครหลวง ในเขตกรุงเทพมหานคร (2) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรการไฟฟ้านครหลวงในเขตกรุงเทพมหานคร (3) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรการไฟฟ้านครหลวง ในเขตกรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยสุ่มตัวอย่างจากบุคลากรการไฟฟ้านครหลวง จำนวน 405 คน ได้รับแบบสอบถามคืน จำนวน 405 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 100 แล้วนำมาวิเคราะห์ และปะมวลผลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อนำมาหาค่าสถิติต่าง ๆ ได้แก่ ค่าความถี่ (frequency) ร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตฐาน (standard deviation) การทดสอบ t-test (independent t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one way analysis of variance : One Way ANOVA) การทดสอบ Brown-Forsythe และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (multiple regression analysis) โดยกำหนด ค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01

Keyphrases: corporate culture, Corporate engagement factors, personal

@Booklet{EasyChair:8658,
  author = {Phonwarit Phimnongwa and Cholpassorn Sitthiwarongchai and Chumpon Rodjam},
  title = {วัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรการไฟฟ้านครหลวงในเขตกรุงเทพมหานคร},
  howpublished = {EasyChair Preprint no. 8658},

  year = {EasyChair, 2022}}