ABSTRACT. En el Ecuador no existen prácticamente antecedentes de estudios de Burnout en el país. En esta investigación el objetivo fue describir los niveles y perfiles del Síndrome de Burnout en profesionales de la medicina del Hospital de Especialidades Guayaquil Dr. Abel Gilbert Ponton en Ecuador, en un contexto de crecimiento de la inversión social en el sector salud. Método: El estudio fue transversal y descriptivo. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), adaptación de la versión de Bresó, Salanova y Schaufeli y Nogareda (2007). Se realizó un Análisis factorial confirmatorio para probar la validez del instrumento y fiabilidad de los datos. Para el análisis de los datos se obtuvieron las puntuaciones de las dimensiones del Burnout y se elaboraron un conjunto de 27 perfiles de burnout. La muestra fue probabilista y estuvo conformada por 155 médicos del Hospital de Especialidades Guayaquil Dr. Abel Gilbert Ponton. Resultados: Los niveles de las dimensiones de Agotamiento y Cinismo son medio-altos en la población encuestada, aunque con niveles altos de eficacia. En cuanto a los perfiles de Burnout, si bien un porcentaje bajo posee burnout, existe un 19% del grupo con niveles altos de agotamiento y cinismo y niveles medios de eficacia.

ABSTRACT. Os stakeholders das organizações são detentores de recursos a elas necessários. A forma com que esses stakeholders relacionam-se uns com os outros irá definir quais organizações permanecerão competitivas. Subjacentes aos relacionamentos cotidianos estão valores construídos socialmente, denominados de valores relativos à competição organizacional. Este estudo visou compreender como são construídos e reconstruídos os valores que fundamentam as interações entre gestores e outros empregados de uma empresa mineradora, localizada no centro-oeste brasileiro, e moradores da comunidade onde se insere. Sob o paradigma interpretativista, empregou-se estudo de caso qualitativo, mediante entrevistas individuais semiestruturadas, grupos de foco, observação não participante, conversas espontâneas e documentos. A análise do material discursivo mostrou a construção, ao longo de mais de 40 anos, de sete valores: cumprimento de compromissos, respeito, valorização da mão de obra local, abertura ao entendimento, formalidade, transparência e compromisso com o resultado e, o abandono do valor de pessoalidade -, a partir da busca do equilíbrio entre duas visões de mundo empresarial - 'como deve ser' e 'como é'. O entendimento das relações entre stakeholders, mediante valores a elas subjacentes e dinâmicos no tempo, visa proporcionar reflexão para os gestores de organizações sobre as consequências das atividades empresariais nas comunidades onde atuam.

ABSTRACT. Este estudo tem como objetivo analisar a perceção dos trabalhadores, de uma empresa de prestação de serviços técnicos de engenharia, de um país asiático, sobre os riscos psicossociais relacionados com o trabalho. A amostra é constituída por 306 trabalhadores, de um total de 406 trabalhadores (75%) da empresa. Como instrumento utilizou-se o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) adaptado à organização e ao país. Verificou-se que os trabalhadores se encontram numa situação de moderada a baixa exposição a riscos psicossociais. Quanto à associação das dimensões do COPSOQ com as variáveis sócio-demográficas, à excepção da coabitação (sozinho/família), foram encontradas diferenças significativas. Em relação a conflitos e comportamentos ofensivos os valores são elevados, o que é preocupante. Os resultados obtidos são discutidos no contexto da melhoria das condições de trabalho da empresa estudada.

ABSTRACT. Taken into account the lack of academic research modelling and measuring the relationship between public local authorities and their inhabitants, this work is a first attempt modelling social responsibility in City-Halls. The paper deals with the development of a model to explain the orientation of City-Halls to social responsibility as public institutions representing municipalities´ government. In the paper it is defined a conceptual model including new constructs - not previously defined nor measured to the best of our knowledge – in academic literature in the public administration arena such as: City-Hall Social Responsibility Orientation, Attractiveness as a responsible entity, Citizen´ Personal Connection to the City-Hall, Hall-Citizen Identification and Citizen´ Participation. Results from an exploratory empirical study with data from a representative sample of citizens living in a Spanish municipality are offered and discussed presenting lines of future research for the near future.

ABSTRACT. Este trabajo analiza la percepción de las entidades públicas auditadas de América Latina sobre el impacto de las auditorías operativas. A partir de la revisión de las web de las EFS de América Latina, se seleccionaron entidades públicas auditadas a las que se envió un cuestionario sobre su experiencia, procedimientos de las EFS e implantación de las recomendaciones. De los resultados se observa que la dificultad de cambiar normas y reglamentos es el principal obstáculo en la implantación de las recomendaciones y que el control periódico de las EFS de las mismas se percibe como un estímulo para aumentar la eficacia o impacto de las mismas.

ABSTRACT. This study is to analyze the special assessment process performance of the named servers for the effective provision of positions in a public institution of higher education. The literature review was structured from the perspectives of Law 8.112/1990 establishing the probation in the Brazilian federal authorities. The study is characterized as a case study, descriptive, with the use of quantitative methods. The results showed that overall, the five evaluation factors servers had performance rated "as expected" and "higher than expected", with the average among the factors ranged from 3.143 to 3.872, on a scale that will 1 to 4. Although this study identified high levels of performance of servers, such results may be associated with biased behavior of the evaluators in being less strict in the evaluation. In addition, there was a little exploration of this question of training need for appointment to the server, which is an information gathering mechanism for the development of policies and training and development practices geared to meet the needs identified in the assessment process.

ABSTRACT. La adopción de un enfoque basado en la diferenciación de los empleados genera nuevos interrogantes en la literatura académica así como también nuevos desafíos en la práctica organizacional. Uno de los cuestionamientos centrales se relaciona con los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados. A partir de una revisión de la literatura, en este trabajo se reconocen dos perspectivas diferentes en relación a los criterios que definen cómo las organizaciones deciden e implementan sus estrategias de diferenciación. Por un lado, se identifica una perspectiva con base en el capital humano, fuertemente sustentada en la literatura sobre gestión estratégica de recursos humanos, mientras que por otro lado se destaca una perspectiva con base en el puesto de trabajo, propia de la literatura sobre gestión del talento. Ambas perspectivas, hasta ahora disociadas en su tratamiento en la literatura, se articulan en este trabajo, dando lugar a un modelo integrado que considera, no sólo las características y habilidades del capital humano, sino también cómo y dónde esas habilidades son utilizadas en la organización. Se concluye el trabajo con una discusión sobre futuras oportunidades de investigación que permitirán avanzar y enriquecer el modelo propuesto.

ABSTRACT. En los últimos años los programas MBA han enfrentado rigurosas críticas provenientes tanto del entorno de los negocios como del ámbito académico. En consecuencia, las Escuelas de Negocios más prestigiosas del mundo han desarrollado iniciativas de cambio para responder a los desafíos que enfrentan sus programas MBA. Si bien estas críticas y presiones se han dirigido fundamentalmente a los programas MBA de los Estados Unidos, los programas latinoamericanos, que históricamente han tomado como referencia el modelo norteamericano, no quedan ajenos a dicha realidad. En este sentido, el presente estudio analiza cómo las universidades de Argentina responden ante los principales desafíos que enfrentan sus programas MBA. Para dar respuesta al interrogante planteado, se realizó un estudio de casos sobre los programas MBA de tres universidades líderes de Argentina: la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), la Universidad de San Andrés (UdeSA), y la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT). Los resultados indican que las Escuelas de Negocios argentinas, conforme a lo reportado por la literatura internacional, han desarrollado innovaciones (algunas de carácter regional) tendientes a mejorar la calidad de sus programas en diversos aspectos, como estructura curricular, selección de docentes y admisión de estudiantes, entre otros.

ABSTRACT. Pese al crecimiento que está teniendo la educación emprendedora en las últimas décadas, pocos son los trabajos que se dedican a evaluar tales programas, lo que sería de gran valor para diseñar o mejorar políticas que tengan como objetivo impulsar el espíritu empresarial. Esta investigación tiene el objetivo de analizar diferentes formas de llevar a la práctica educación emprendedora, considerando como indicador su incidencia en los factores asociados la intención empresarial. Para ello se realizó un análisis comparativo entre tres Universidades (dos de Argentina y una de España) con perfiles diferentes: sin formación emprendedora, con formación emprendedora ligada a una asignatura optativa y con formación emprendedora incluida de manera trasversal y obligatoria en el plan de carrera. Entre los principales resultados se encontró cierta asociación entre los estudiantes con formación emprendedora respecto a los que no, en la percepción de factibilidad de crear una empresa, en la existencia de una idea de negocios, y en la percepción de la cultura emprendedora de su país. En el estudio se pudo evidenciar además, la importancia de arribar la temática de manera integral en las Universidades, generando resultados contundentes, útiles para diseñar programas universitarios destinados a fomentar la iniciativa empresarial.

ABSTRACT. One of the disciplines that has shown major growth in the last twenty-five years is innovation research with a management perspective. Several authors, countries and journals stand out as leaders in presenting numerous publications in this discipline, setting trends in its discussion and analysis. Supporting this idea, the aim of study is to identify the most productive and influential universities in innovation research. The data we obtained is from the Web of Science (WoS), filtering by keyword "innovation" between the years of 1989 and 2013. Our results indicate that universities in the USA are the most productive, given the greater number of publications showing greater citations and higher h-index. Nevertheless, given the advances in productivity of a large number of European journals, the UK and Netherlands come out as the most involved in publishing in more specialized journals in innovation research.

ABSTRACT. This paper seeks to identify and define the main variables that influence the success of an IPO – Initial Public Offering –, to identify the existence of a predictive model of success of future offers and describe the possible interactions between variables. To achieve these goals, data of IPOs on BM&FBovespa between 2007 and 2013 was collected, and 21 variables were selected – economic, financial and related to the offer. After the data collection, the variables were submitted to four different linear regression tests. The results were not statistically representative for the definition of a predictive model, but can contribute to the advancement of studies of the Brazilian capital market through the identification and consolidation of the variables that influence an IPO in one single paper, description of interactions between them, and the results found, such as: (i) there might be invisible variables to agents that do not participate in the offer, (ii) possible differences between the Brazilian and US markets may explain some of the difficulties in the calculation of Tobin's Q, and (iii) indication to the refinement of variables for further work within this theme.

ABSTRACT. Este estudo objetiva analisar se a eficiência financeira e a governança corporativa contribuem para o aumento da divulgação das informações ambientais. Analisaram-se demonstrações financeiras padronizadas e com base no estudo de Murcia, Rover, Favero e Lima (2008), identificaram-se informações ambientais evidenciadas pelas empresas. Calculou-se a eficiência financeira utilizando-se a Análise por Envoltória de Dados (DEA). Utilizou-se regressão logística para análise da influência da eficiência e da governança na evidenciação ambiental. Os resultados ressaltam que variações positivas na ocorrência da eficiência financeira e a governança corporativa influenciam, e desta forma, aumentam a probabilidade de ocorrência de evidenciação informações financeiras ambientais, esta última refletida pelas informações sobre suas políticas ambientais, os impactos de seus produtos e processos no meio ambiente, informações financeiras ambientais, educação, treinamento e pesquisa, porém nas informações que fazem referência às florestas e aos stakeholders, gera influência, mas de forma negativa. A contribuição teórica consiste em analisar a eficiência financeira das empresas de capital aberto com uma abordagem ainda não investigada, a evidenciação ambiental analisada em dimensões separadas. De modo prático oferece informações aos gestores de que variações positivas na eficiência financeira conduzem ao maior aumento na evidenciação das informações ambientais e governança corporativa.

ABSTRACT. I examine aspects of the concept of corporate governance in general, related to Portugal in particular. The paper is based on literature review and the comparison of two annual reports of the Portuguese Securities Market Commission (CMVM, 2009, 2012) on corporate government in companies in Portugal. Its aim is to scrutinize the results of investigations on the relationship between corporate governance measures and company’s economic performance obtained in Portugal, and to compare the improvements in company’s compliance with the recommendations of the CMVM. Firstly, I discriminate the purpose, the objectives and the methodology of the study. Then I describe the assumptions of the issue of corporate governance. When approaching corporate governance in Portugal, I present an institutional measure at national level – the recommendations of Corporate Governance Code of the CMVM. I present the results of studies that attempt to relate some measures of corporate governance with the economic performance of companies, as well as the performance of Portuguese companies at the level of implementation of the measures of corporate governance with reference to the annual reports of the CMVM (2009, 2012). Finally I raise the question of the limitations of the approach and present some future developments.

ABSTRACT. Na estrutura federalista fiscal brasileira, as transferências intergovernamentais surgem como uma forma de correção/amenização dos desequilíbrios entre os entes subnacionais. Todavia, as transferências podem funcionar como um estímulo para a acomodação de certos entes federados ou como um convite ao desperdício de recursos. A literatura sobre federalismo fiscal destaca que a descentralização permitiria que os governos subnacionais fossem mais eficientes em fornecer bens públicos caracterizados por demandas locais e para os quais as economias de escala fossem irrelevantes. Nesse contexto, objetiva-se identificar se as transferências têm sido capazes de melhorar a eficiência na alocação dos recursos públicos nos municípios brasileiros. Foram empregados a análise de conglomerados hierárquica e teste de igualdade de médias. Os resultados apontaram que a maioria dos municípios brasileiros (4.911) possui uma receita própria inferior a 10,5% da receita total. Da mesma forma, 4.203 municípios apresentaram uma relação entre as transferências recebidas e a receita total superior a 85,3%, em média. Ficou evidente, também, que no caso brasileiro, as transferências têm exercido dois papeis marcantes: ao mesmo tempo que fornece baixo incentivo para que os entes subnacionais aumentem a sua arrecadação, há evidências de que as transferências têm estimulado o desenvolvimento de regiões menos favorecidas.

ABSTRACT. A literatura internacional destaca evidências sobre a capacidade preditiva das informações contábeis governamentais em relação aos mercados de títulos de dívida pública, em especial para os títulos dos governos subnacionais. Todavia, há poucas evidências na literatura acerca do papel das informações contábeis dos governos nacionais. A presente pesquisa buscou identificar com que intensidade as informações contábeis governamentais influenciam o apreçamento dos títulos públicos emitidos pelo governo federal brasileiro, negociados no mercado secundário. Nesta pesquisa, foram analisadas as negociações realizadas sem a participação direta do governo federal e registradas no Sistema Especial de Liquidação e de Custódia. Foi verificada a capacidade preditiva das informações contábeis do governo federal brasileiro, no período compreendido entre 2003 a 2012, em bases mensais. Considerando a abordagem da value relevance, foram desenvolvidos modelos de preços e de retornos para o título Letra do Tesouro Nacional, Série Única. As análises realizadas evidenciaram que as informações contábeis do governo federal brasileiro possuem capacidade preditiva no apreçamento dos títulos negociados no mercado secundário. Todavia, isso não significa que as informações contábeis governamentais são plena e diretamente utilizadas pelos investidores de títulos de dívida, mas sim que tais informações funcionam como proxies das informações analisadas pelos investidores.

ABSTRACT. Principalmente a partir da Constituição Federal brasileira de 1988, os Tribunais de Contas brasileiros tiveram suas competências ampliadas para realizar o controle da gestão das entidades públicas sobre diferentes perspectivas, tais como, operacional, contábil, orçamentária e financeira. As diferenças entre essas instituições em termos de recursos econômicos, tecnológicos e de recursos humanos eram fatores que dificultavam a adaptação dessas instituições às novas competências adquiridas. O Promoex surgiu então como uma solução para modernização dos TCs subnacionais brasileiros. Tal solução contou com recursos da ordem de em US$ 64,4 milhões de Dólares. O objetivo desta pesquisa, portanto, é avaliar a implementação desse programa pelos 33 TCs subnacionais. A avaliação foi realizada a partir de documentos coletados nos sítios na internet do MPOG, ATRICON, IRB e no Portal dos Tribunais de Contas do Brasil, além do Acordo de Empréstimo 1.628-OC/BR, do Relatório de Cumprimento de Objeto, do Relatório de Progresso do 1° e 2° semestres de 2013 (relatório final), das pesquisas realizadas pela FIA e FGV. Os resultados indicam que o Promoex ficou aquém do esperado, que as propostas de modernização estavam mais voltadas a resolver problemas do âmbito administrativo e pelo baixo impacto do Promoex nas ações desenvolvidas pelos TCs.

ABSTRACT. Individuals hold a set of personal values that are the basis for their behavior and affect their motivation. To respond to market productivity demands, the individual needs of motivation, commitment and rewards, factors of relevant role in organizational management, drivers of their professional performance. Focusing on effective people management by organizations, from a hypothetical structural model, this study aims to evaluate how is the association of the constructs, motivation, commitment, performance and rewards for low education and low income workers. The approach is quantitative, with data processing done by multivariate statistical tools and guided in a hypothetical structural model based on Rokeach (1973). The research covered 580 workers in rural and urban areas of some municipalities of Minas Gerais. The results demonstrate the association of the surveyed constructs, supporting the studied theories, and that individuals behave in a different way facing the variables motivation, commitment, performance and rewards, according to individually internalized values. The results also show that it is not possible manage equally different individuals.

ABSTRACT. In this study, the mediating effect of organizational virtuousness and positive culture on the relationship between stress induced by major change processes and employee perceptions of organizational performance is examined. Data were collected through a survey in six Portuguese public service organizations and analyzed mainly using regression analysis. Results show that stress (especially when induced by ambiguity) has a considerable negative impact on perceptions of organizational performance, but this relationship is fully mediated by most of the virtuousness variables and positive culture dimensions, which greatly attenuates this negative impact. The implications of these findings for both practice and research are discussed.

ABSTRACT. Job performance is a major concern for organizations. Several studies have concluded that committed employees tend to invest more energy at work. However, there are few studies that relate commitment and performance in the agenda of the studies on commitment, especially in the area of teaching. Our aim is to investigate the relationship between the dimensions of the organizational commitment and the performance of Brazilian teachers using a questionnaire to assess performance applied to students. We analyze the performance evaluations of 209 teachers. Next, we examine the correlations between the dimensions of commitment and performance of the teachers and we conducted a multiple regression analysis. None of the dimensions of organizational commitment showed a statistically significant correlation with the performance of teachers in the results confirmed by regression analysis. We can conclude that the efficiency in education in Brazilian public sector is beyond the evaluation of aspects relating to attendance control, technical knowledge and methodological and interpersonal relationships, as the commitment to the organization. For future research we recommend the study of the influences of multiple commitments with job performance with the use of different performance indicators related to teaching.

ABSTRACT. The world needs better human beings to be a better place to live. However, to reach a better world depends on the development of the organizational etiquette, the ethics, and individuals with a clear purpose of life. The coevolution means that all the stakeholders involved in different levels may have the possibility to influence, positively or negatively, in the process. This paper aims to develop an integral framework connecting different aspects of internal and external environment and the topics of ethics, etiquette and strategy. The integrative framework is an attempt to work on a complex and multidimensional phenomenon that concerns the individual, the company and society. Thus, a primal objective of the executive should reconcile the person progress with the delivery of results. The competitive world is not a source of more cheats and injustices, but a motivation for more ethics actions and construction of better social etiquettes that will help to the coevolution of different stakeholders and, in the end, all the society will be better, little by little, through a continuous process of development.

ABSTRACT. A partir da Constituição de 1988, às Prefeituras é facultada a criação de Guardas Municipais para colaborar na segurança das cidades, contribuindo para evitar ou minimizar a configuração de crimes. Todavia, o papel dos Municípios em segurança ainda está em fase de consolidação, inexistindo um perfil mais uniforme que permita a criação de uma identidade para as corporações. Em São Paulo, a Guarda Civil Metropolitana, “de natureza permanente, uniformizada e armada”, subordinada à Secretaria Municipal de Segurança Urbana, é “o principal órgão de execução da política municipal de segurança urbana”. O presente trabalho se propõe a identificar em que medida o efetivo da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo é preparada pelo Centro de Formação em Segurança Urbana para uma atuação pautada por uma filosofia preventiva e comunitária, especialmente no curso anual obrigatório denominado Estágio de Qualificação Profissional (EQP). O diagnóstico foi realizado avaliando a grade curricular do EQP, o conteúdo programático, a metodologia das aulas e a administração do curso. Foi possível constatar melhorias a serem feitas nestes diferentes quesitos e elaborou-se um novo modelo de Estágio de Qualificação Profissional, orientado para uma atuação focada na prevenção e no caráter comunitário da Guarda Civil Metropolitana.

ABSTRACT. O tema Relações Interorganizacionais (RIs) tem sido foco de vários estudos na teoria organizacional em diversos países. O objetivo desta pesquisa foi a caracterização das Relações Interorganizacionais (RIs) nos projetos de extensão universitária promotoras de Tecnologias Sociais (TS). Este trabalho enquadra-se numa perspectiva ontológica construtivista e epistemológica interpretativista. A abordagem utilizada foi a qualitativa e de acordo com os objetivos propostos a pesquisa foi exploratória e descritiva. O método escolhido foi o estudo de casos múltiplos. Após a aplicação dos critérios de seleção a investigação recaiu sobre cinco projetos de extensão da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Os resultados foram importantes para aumentar a compreensão do fenômeno das RIs nos projetos de extensão pesquisados, com a identificação das organizações participantes, o levantamento das características ambientais gerais das RIs, a análise dos pré-requisitos e fatores motivacionais para o seu estabelecimento, além da compreensão dos aspectos facilitadores e dificultadores das relações estudadas.

ABSTRACT. This paper identifies and analyzes the factors which hinder institutionalization of levying of water use and its implications for water resource management in the state of Bahia, Brazil. Discusses the legal and conceptual basis for levying for water use and presents a contextualization the current situation of the watershed committees in the state of Bahia. Data were collected through documentary analysis of the meeting minutes of the existing watershed committees in Bahia, also through the National Water Agency's reports, and Institute for the Environment and Water Resources's reports. And, in the same way, interviews with presidents of watershed committees of the state of Bahia and the representatives of INEMA. These data were collected between March and April 2015, and were analyzed using content analysis (Bardin, 2012). The results indicate that implementation of watershed plans has advanced slowly, in the watershed committees. The difficulties of this implementation are in economic, institutional and organizational factors such as lack of coordination and participation of stakeholders, high turnover of human resources in committees, ignorance of the role and importance of watershed committees and asymmetrical power relationships.

ABSTRACT. Até 2014, existiam no Brasil cerca de 400 mil catadores de lixo, sendo dois mil apenas na cidade de São Paulo. Grande parte desses trabalhadores situa-se na economia informal, enquanto uma pequena parte organizou-se em associações ou cooperativas. Em 2012, a renda média dos catadores era de R$ 571,56, bem abaixo do salário mínimo do país. O objetivo geral do trabalho é entender e explicar os desafios e oportunidades da relação entre catadores e o setor público, apartir da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS), que entrou em vigor em 2010. Para se realizar tal análise, utilizou-se de uma pesquisa qualitativa. No período de abril e maio de 2015, foram feitas entrevistas com gestores de duas cooperativas, dois catadores autônomos e três agentes pertencentes a dois órgãos do setor público. Os resultados obtidos mostram que há desencontros entre as expectativas dos catadores, em relação ao setor público, e da visão do setor público sobre seu papel com os catadores, bem como das vulnerabilidades sociais existentes e da dificuldade de adaptação à rotina de trabalho das cooperativas pelos catadores que continuam trabalhando como autônomos, o que faz com que os agentes tenham que rever sua forma de planejamento e atuação.

ABSTRACT. O presente estudo analisou a utilização das mídias sociais pela administração pública municipal das capitais brasileiras. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa e exploratória nas fanpages do Facebook de um universo de todas as 27 capitais, sendo 26 estaduais e a capital federal, a partir de dados coletados através de observação dos sites (web content analysis). Foram observados os aspectos audiência, postagens, e, utilizando o modelo de avaliação de engajamento de cidadãos no Facebook, de Bonsón e Ratkai (2013), os indicadores de popularidade, envolvimento, viralidade e engajamento propriamente dito. Foi constatado que todas as prefeituras das capitais estão presentes no Facebook e permitem postagens de comentários pelos cidadãos em suas fanpages. Também se pôde perceber uma considerável diferença de desempenho entre as cidades nos diversos indicadores. No geral, 37% das capitais registram índices de engajamento superiores à média nacional. Porém, pode-se afirmar que não há uma homogeneidade nos resultados de engajamento e dos demais indicadores entre as capitais, suas regiões e, muito menos, em nível nacional. Percebeu-se, por fim, que ainda há muito a ser realizado, se considerado o propósito de despertar o interesse público e a consequente participação e o engajamento do cidadão, características naturais das mídias sociais.

ABSTRACT. O objetivo geral deste trabalho foi compreender se o planejamento formal dos negócios online, vulgo Plano de Negócios, é realmente seguido ou é criado apenas como um ritual institucionalizado. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com treze empreendedores digitais e, posteriormente, análise de conteúdo de acordo com o método de Gil Flores (1994). Ao iniciarem seus negócios, muitos e-empreendedores elaboram um planejamento, como um Plano de Negócios ou um Business Model Canvas. Porém este plano inicial não costuma ser utilizado ao longo do negócio e os e-empreendedores acabam utilizando a intuição e a experiência para tomar decisões, ao invés do plano formal, sendo este plano uma ferramenta muito mais simbólica do que prática. Diante do fato, foi percebida a influência da teoria institucional, no qual o planejamento é tido como um rito exigido pelo mercado, que o empreendedor cria e sente-se seguro. Por seu caráter qualitativo, não busca generalizar as conclusões encontradas, mas buscar compreender mais a fundo o significado para o indivíduo acerca do instrumento Plano de Negócios, Business Model Canvas ou outro que o empreendedor utilize.

ABSTRACT. Uma política de promoção da inovação deve ser orientada para garantir a competitividade das nações. Buscando novas formas de desenvolvimento de negócios na Europa, o projeto cross innovation procurou incentivar as cidades a promover a inovação cruzada, ou inovação intersetorial. O projeto desenvolvido durante os anos 2012 a 2014 procurou evidenciar e cruzar as competências de onze cidades europeias, bem como entre os setores de produção de modo a buscar soluções criativas para o desenvolvimento de novos produtos e serviços, ou mesmo melhorar os já existentes. Este artigo é fruto de uma pesquisa de campo na cidade de Lisboa em Portugal, uma das onze cidades envolvidas no projeto, promovido pela União Europeia. Mediante entrevistas e estudo de documentos procurou-se entender como a inovação cruzada pode ser estimulada pelo Poder Público, transformando-se em um instrumento de um sistema nacional ou regional de inovação nas cidades. Como resultados verificou-se que o projeto cross innovation proporcionou uma visão de como o governo local pode operacionalizar uma política de inovação e criar dentro do paradigma da open innovation caminhos para facilitar a busca de ideias e de cooperação entre setores visando o desenvolvimento da região.

ABSTRACT. O objetivo deste artigo foi verificar a relação de oposição ou similaridade das teorias de empreendedorismo com suas práticas, através da perspectiva da Estratégia como Prática. Através de uma abordagem qualitativa e interpretativista, foram realizadas 12 entrevistas com empreendedores de variados setores. Este trabalho buscou preencher a lacuna proposta por Whittington (2006) e O'Connor, Cherry e Buckley (2006), onde diversas disciplinas podem auxiliar o estudo do campo do empreendedorismo como prática. Foram realizadas transcrição das entrevistas, redução dos dados, disposição de dados, obtenção e verificação das conclusões, de acordo com a análise de conteúdo de Gil Flores (1994). Após análise das teorias e práticas levantadas, o resultado mostrou a teoria carece de maior adesão às práticas empreendedoras, para maior compreensão do campo estudado. O valor da pesquisa consiste em utilizar a Estratégia como Prática para o estudo do empreendedorismo e a relação de suas teorias e práticas.

ABSTRACT. A escolha do modelo de negócio durante o Processo de Planejamento de Negócio (PPNeg) das Empresas de Base Tecnológica (EBTs) é orientada pelas decisões sobre o posicionamento mercadológico e a estrutura da cadeia de valor. Esta última consiste na escolha entre terceirizar ou internalizar (make-or-buy decision) atividades produtivas. Este artigo tem como objetivo propor um processo de auxílio à tomada de decisão por meio de critérios direcionadores para a definição de modelo de negócio durante o PPNeg das EBTs. A pesquisa, caracteristicamente um estudo longitudinal, foi realizada em três momentos distintos: a etapa 1 e 2 foi caracterizada por uma pesquisa exploratória e qualitativa com a utilização da estratégia de pesquisa participante e do método Analytic Hierarchy Process (AHP), e a etapa 3 como uma pesquisa descritiva e quantitativa com a utilização do survey e da técnica estatística de Análise de Componentes Principais (ACP) para o tratamento dos dados. Como resultado, tem-se: i) a definição de um processo de tomada de decisão, composto por seis steps, que orienta a definição do modelo de negócio das EBTs e ii) a identificação de critérios que direcionam as escolhas do posicionamento mercadológico e da análise de terceirizar ou internalizar atividades.

ABSTRACT. Esta pesquisa foca no impacto de bridging e strong ties na transformação da estrutura organizacional de empresas que operam em redes de negócios, e na influência desta transformação na propensão de empreendedores adotarem os processos decisórios de Causation e Effectuation. Propostos como distintos, mas não mutuamente excludentes, Causation e Effectuation ainda não foram empiricamente estudados em redes de negócios. O referencial teórico centra-se nos conceitos de bridging ties (Burt, 1992) e strong ties (Granovetter, 1973), nos conceitos de estrutura organizacional (Hall, 2004) e mecanismos de controle, e nas dimensões de Causation e Effectuation (Sarasvathy, 2001). Hipóteses foram testadas com dados coletados de uma amostra de empreendedores de supermercados de micro e pequeno porte, que operam em redes de cooperação associativa no Ceará (Brasil). Os dados foram analisados utilizando-se modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam que a transformação da estrutura organizacional tem relação significantemente positiva com os strong ties, mas que não é associada com os bridging ties. Verificou-se que a transformação na complexidade da estrutura organizacional influenciou a necessidade de adoção mecanismos de controle gerencial, que por sua vez influenciaram os empreendedores a adotarem o processo do Causation, mas sem necessariamente deixarem de adotar o Effectuation.

ABSTRACT. A análise da relação entre estratégia e desempenho a partir da ótica sociológica permite ampliar o leque das discussões e reflexões sobre o tema ao identificar nas organizações processos sociais internos que podem estar condicionando a estratégia. O propósito deste trabalho consiste em analisar o planejamento estratégico a partir de um enfoque que considera a ótica sociológica da estratégia e a noção da dependência de caminho em uma empresa do setor de construção pesada do Brasil. De natureza qualitativa e caráter exploratório, o estudo apresenta um enfoque interpretativo mediante a busca de significados no contexto analisado, conduzido como um estudo de caso único com corte temporal longitudinal, onde analisou-se diversos documentos bem como foram realizadas entrevistas semiestruturadas de caráter seccional retrospectivo com profissionais envolvidos com os processos de planejamento estratégico empresarial e de análise de desempenho. Verificou-se que o planejamento estratégico da organização é utilizado de modo cerimonial, onde as ações da organização estão desacopladas do conteúdo desse documento assumindo, assim, um caráter essencialmente formalístico perante os stakeholders.

ABSTRACT. Esta pesquisa investiga como a teoria de redes estratégicas contribui para o desempenho de empresa de reciclagem e time de futebol em âmbito internacional. Desse modo, foram investigados cinco fatores que permitem um retorno diferenciado para as partes envolvidas. Com uma abordagem qualitativa, foram realizados dois estudos de caso com a empresa San Lien Exportadora e Importadora Ltda. (São Paulo, Brasil) e um time de futebol da cidade de São Paulo, o Sport Club Corinthians Paulista. A coleta de dados foi por meio de entrevistas e os resultados apresentam contribuições para o campo acadêmico e para as empresas que desejam vantagem competitiva em suas redes estratégicas. Os principais achados desta pesquisa indicam que uma empresa para participar de uma rede tem que ter recursos proprietários que sejam de interesse das outras empresas da rede, tem que ter relacionamento durável e confiável, não oportunista e que gera confiança. Estes elementos criarão laços que manterão a rede coesa e competitiva nos mercados em que atua.

ABSTRACT. O objetivo deste estudo é verificar como ocorre o processo de strategizing de RSC para introdução de estratégias socioambientalmente responsáveis no cotidiano organizacional. A dinâmica interdisciplinar do constructo RSC explica seus fundamentos teóricos e aponta caminhos para sua implementação, porém, não explica como esse processo ocorre. Portanto, o estudo parte da questão de pesquisa: como ocorre o processo de strategizing de RSC para introdução de estratégias socioambientalmente responsáveis no cotidiano organizacional? Para alcançar o objetivo proposto utilizou-se uma pesquisa com empresas brasileiras com capital alemão. Na coleta e organização dos dados foram utilizados métodos quantitativos e a definição do problema e análise dos dados adotaram uma abordagem qualitativa. Encontrou-se que as práticas de RSC estão sendo desenvolvidas (praxis) por um perfil específico de praticante. Dessa forma, pretende-se oferecer uma contribuição à academia e aos gestores das organizações, no sentido de provocar uma reflexão acerca da importância das atividades práticas de RSC, quando devidamente traduzidas em praxis, alinhadas e implementadas pelos praticantes da estratégia.

ABSTRACT. O artigo tem como questão: Quais as relações entre mudança estratégica e liderança na UFBA no período 1946-2014? Abordam-se os conceitos de mudança estratégica - Mintzberg (1978 e 1998), Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2011), March (1991) e Pettigrew (1985 e 1987) e as relações entre liderança, mudança estratégica e inovação - Chandler (1991), Quinn (2013), Robbins (2009) e Rowe (2002). Metodologicamente usou-se a análise longitudinal do período 1946-2014, coletando-se dados através de análise documental, entrevistas e observação não participante; sua análise foi feita com a análise de conteúdo categorial temática baseada nas dimensões da mudança estratégica de March (1991) e da liderança de Quinn (2013). achados confirmam que as características do líder influenciam a estratégia, pois apesar do tradicionalismo da UFBA, lideranças empreendedoras tornaram-na inovadora. Outro achado consiste na inexistência de um tipo de líder ideal, pois diferentes perfis podem ser mais adequados à organização segundo seu contexto. O artigo tem por limitação analisar um fenômeno complexo à luz de um caso único; assim, para superar esta lacuna, sugere-se a realização de estudos que explorem a realidade de outras IFES e IES privadas.

ABSTRACT. A Teoria da Precificação da Arbitragem (APT) proposta por Ross (1976), veio como uma alternativa à medida CAPM de risco retorno. Baseado neste modelo (APT) o trabalho objetivou verificar a influência de macro variáveis na variação do preço das ações no setor de bens industriais brasileiro, chileno e mexicano, com a teoria de precificação de arbitragem. Para tal, utilizou-se como variável dependente: a variação no preço das ações individuais das organizações listadas na bolsa de valores do Brasil, México e Chile; e variáveis independentes: fatores macroeconômicos. As séries históricas das variáveis foram dados trimestrais referentes ao período de 2009 a 2013, de uma amostra com 140 empresas dos três países. Os modelos e testes para operacionalização empírica foram utilizados por Sousa (2011), o qual foi sintetizado a partir de autores introdutores do APT. Quanto aos resultados as taxas de juros anuais, foram a única variável presente com significância em todos eles, e atuando da mesma forma no México e Chile sobre a variação no preço das ações. O PIB, influenciou negativamente no grupo de companhias do Brasil e do México, e em relação a Inflação só foi significativa no Brasil.

ABSTRACT. O objetivo do estudo foi analisar como os Sistemas de Controle Gerencial contribuem para o equilíbrio das tensões dinâmicas, em uma organização. Foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa por meio de um estudo de caso. As técnicas de coleta de dados foram entrevistas, documentos e observação direta. Para a análise dos dados foi adotada a técnica de análise narrativa e análise comparativa de dados, com o auxílio do software Nvivo®. Os resultados indicaram que para equilibrar as tensões dinâmicas existentes na gestão da organização, a mesma utiliza, com maior frequência, sistemas diagnóstico e interativo, visto que estes são utilizados nas atividades diárias, fazendo parte do seu cotidiano. Entende-se que sistemas de crenças e de fronteiras na organização em estudo atuam de forma indireta no equilíbrio das tensões dinâmicas, por meio de suporte a gestão. Verificou-se que a proposição inicial de que o uso em conjunto de sistemas de crenças, fronteiras, diagnóstico e interativo contribuem para o equilíbrio das tensões dinâmicas se altera a partir dos resultados encontrados na organização. A organização evidenciou uma série de controles utilizados com maior frequência na forma diagnóstica e interativa para o equilíbrio das tensões dinâmicas.

ABSTRACT. O presente trabalho tem por objetivo identificar a estrutura de capital das empresas de capital aberto do Brasil, Chile e México, na perspectiva da Teoria Pecking Order e da Assimetria da Informação, no período de 1999 a 2013, com total de 102 empresas e 1.530 observações. A pesquisa é descritiva, documental e quantitativa, com modelagem em painel. A partir de indicadores de nível de endividamento, contábil e financeiro, evidencia-se os determinantes que apresentam resultados mais significantes para a estrutura de capital das empresas. Os resultados demonstram que as empresas do Brasil apresentam maior aumento, em pontos percentuais (8), do endividamento nos 15 anos estudados; as empresas chilenas apresentam 5 pontos percentuais de aumento e as do México, 4, indicando que as firmas brasileiras possuem maior índice de endividamento em relação às chilenas e mexicanas. Conclui-se que, de forma geral, a Teoria Pecking Order é que melhor explica a estrutura de capital das empresas pesquisadas. No entanto, a Assimetria da Informação também explica, com menor ênfase, a estrutura de capital das empresas dos três países analisados.

ABSTRACT. Este estudo buscou verificar a relação entre o Disclosure informacional econômico e a posição hierárquica da Controladoria em empresas brasileiras de capital aberto. Para tanto, foi desenvolvido um estudo exploratório, documental, e quantitativo. Aamostra compreendeu 86 companhias de capital aberto listadas na BM&FBovespa. Optou-se por utilizar a métrica de Disclosure elaborada por Murcia (2009), composta por 6 dimensões e 43 subcategorias. Os resultados sugerem que não existe relação entre o nível de Disclosure econômico informacional e a posição hierárquica de linha da controladoria nas companhias brasileiras. Por meio do teste- t verificou-se que não existem diferenças estatisticamente significativas entre as companhias que possuem a controladoria como órgão de linha, e aquelas que atuam como órgão de staff. Esses resultados divergem da literatura nacional, quanto as funções desenvolvidas pelo controller nas organizações, visto que não se percebeu ação de comando quanto a divulgação de informações econômicas nas companhias em que a controladoria é caracterizada como órgão de linha. Assim, supõem-se que não existem diferenças na atuação do controller e na controladoria quando caracterizada como unidade administrativa ou não, e consequentemente no grau de independência de suas atividades, assim como no direcionamento de sua comunicação aos membros de topo da organização.

ABSTRACT. Decisões sobre comprar produtos pela internet representam um trade-off na decisão de compra pois oferece comodidade e preços mais baixos, entretanto, riscos podem ser incorridos na qualidade do produto, tempo de espera, de não recebimento e passíveis de fraudes nos meios de pagamento. A partir disso, objetiva-se verificar o impacto dos diferentes tipos de riscos na confiança e na tomada de decisão nas compras pela internet. Para tal, empregou-se uma abordagem quantitativa-descritiva e de levantamento para avaliar a percepção de tomadores de decisão da região Sul do Brasil. Realizaram-se adaptações em três escalas teóricas validadas (Cunningham et al., 2005; Hor-Meyll, 2004; Costa, 2011) que permitiram avaliar o impacto de construtos latentes reflexivos (risco percebido, confiança e tomada de decisão). Os resultados permitem inferir que a confiança e a tomada de decisão são impactadas pelo risco de desempenho, a tomada de decisão impacta o risco geral e é influenciada pelo risco financeiro, ademais, também conduz a tomada de decisão de compra. Conclui-se que medidas de melhoria que impactam a confiança e a tomada de decisão poderiam ser realizadas, principalmente se convergirem no desempenho funcional, no risco de perda financeira e no risco geral das compras pela internet.

ABSTRACT. The Editors' Panel aims to bring the experience from editors of leading international journals around the world to share their ideas about selection consideration and criteria for a potential publication. This discussion is expected to benefit and strengthen possible publications among conference participants mainly doctoral students as well as junior faculty.

ABSTRACT. A Gestão da Cadeia de Suprimentos desponta como uma ferramenta que proporciona às organizações o gerenciamento mais efetivo dos desdobramentos das relações com seus fornecedores. A incorporação das questões ambientais no âmbito organizacional repercutiu diretamente em toda cadeia. As organizações passaram a considerar a sustentabilidade como fator preponderante nas relações com seus stakeholders, justificando o surgimento da Gestão Sustentável da Cadeia de Suprimentos. O presente estudo objetiva analisar a influência da variável ambiental introduzida na seleção dos fornecedores das agroindústrias localizadas na Microrregião de Assis-SP. Para esse propósito, realizou-se Estudo de Múltiplos Casos em seis agroindústrias. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, a entrevista com roteiro semiestruturado, aplicado a dezesseis atores diretamente envolvidos com o assunto abordado, além da análise documental como suporte às entrevistas. Para análise dos dados, aplicou-se a análise de conteúdo com auxílio do software ATLAS.ti versão 7. Os resultados evidenciaram que das seis empresas pesquisadas, nas agroindústrias AGR2, FOR1 e FOR2 a variável ambiental apresenta fraca influência na seleção de seus fornecedores; na AGR1 a influência é mediana e, somente nas agroindústrias AGR3 e AGR4 a variável ambiental exerce forte influência.

ABSTRACT. O desenvolvimento sustentável é um tema bastante discutido no século XXI, sendo um desafio sua implantação. A noção dos impactos socioambientais gerados, em especial pelas atividades empresariais, fez com que se buscassem medidas para mitigá-los. A sustentabilidade empresarial faz parte de uma demanda de mercado na qual as grandes empresas estão inserindo as premissas do tripé da sustentabilidade (ambiental, social e econômico) para a condução dos negócios. Entretanto, por sua representatividade e importância, as empresas de pequeno porte precisam ser inseridas nesse contexto, o que tem sido feito por meio da influência das empresas focais das cadeias de suprimento das quais as empresas dessa categoria fazem parte, suscitando nelas processos inovativos. Diante disso este artigo, através de uma pesquisa descritiva, busca analisar a adoção da inovação pelas pequenas e médias empresas como estratégia de sustentabilidade empresarial para adaptação às exigências de cadeias de suprimentos. Pretende-se, dessa forma, ratificar práticas empresariais tão importantes para o desenvolvimento sustentável, evidenciando que a sustentabilidade pode ser tratada como uma propiciadora da inovação e não como uma ameaça.

ABSTRACT. Researchers and business practitioners identify the management and sharing of knowledge as critical antecedents of innovation and financial performance. However, very few researchers have empirical addressed the consequences of effective knowledge sharing and knowledge management. In this study, we attempt to review conceptually the relationship between management, sharing of knowledge, innovation capacity, and financial performance in business organizations. Knowledge sharing and knowledge management are becoming gradually complex with the evolution of web-based businesses versus brick and mortar businesses models. These two types of knowledge-based concepts have a substantial effect on the formation of business innovation capacity and superior financial performance. In essence, we proposed that knowledge sharing and knowledge management exerts considerable influence on innovation and financial performance. In addition, we believe this research also serves to provide guidance for business leaders in evaluating the potential influence of innovative efforts on financial performance.

ABSTRACT. In this paper, we extend the understanding of legitimacy by challenging the implicit notion of legitimacy viewed in prior research as a dichotomous concept. We draw attention to the presence of intermediate states between legitimacy and illegitimacy by asking ourselves, firstly, how legitimacy judgments of a population of evaluators evolve over time and second, how the distribution of positive and negative legitimacy judgments affects those under scrutiny. We discuss the existence of a previously unrecognized cohort of undecided evaluators whose presence may introduce a degree of uncertainty in the definition of business strategies. We then introduce the concept of divergent legitimacy, reflecting an equally significant split between positive and negative legitimacy judgments, resulting in organizations or even entire industries being considered as controversial. We conclude by discussing the implications for theory and practice and propose avenues for further research.

ABSTRACT. Realizing growth in emerging markets despite highly volatile economic and political environment and scarcity of resources poses significant challenges to organizations. We draw on the emerging resource orchestration literature to inform our discussion about the development and deployment of organizational capabilities in such highly volatile environment. We extend the extant resource orchestration research by considering the impact of environmental uncertainty caused by extremely volatile economic and political environment rather than by unforeseen changes to industry structure and market demand. We argue that when faced with extreme uncertainty, firms may benefit from pursuing less risky strategies that require only minor modifications to existing capabilities. We illustrate our arguments with the case of BANESCO, a leading regional financial institution.

ABSTRACT. This research project attempts to explore the influence of contextual factors related to decision, environmental, internal firm and decision-maker characteristics on two dimensions of strategic decision-making processes (SDMP): Rationality and intuition. The geographical context for the field work is Colombia, South America. In this new context, the project tests hypotheses derived from an integrated model to explain the antecedents of rationality and intuition of SDMP, proposed by researchers in the field and based on both theoretical and empirical work in the United States of America, Europe and the Middle-East. Findings will enrich the body of empirical work available in the field of strategic decision-making and will allow comparisons with results from previous research in different contexts. The project also contributes with a novel exploration of the decision-maker dimension of the model by studying the relationship of the decision makers´ thinking style, measured by the Rational Experiential Inventory (REI), with the dimensions of rationality and intuition of the SDMP in the sample of decisions analyzed, and also with some demographic characteristics of the individuals included in the model such as years of managerial experience and level of education.

ABSTRACT. Este estudo visa desenvolver uma investigação exploratória e quali-quantitativa acerca da representação social do Cloud Computing (Computação em Nuvem) na visão dos profissionais de TI brasileiros. Para suportar o estudo teórico, foram coletados dados empíricos por meio de questionários online respondidos por 221 profissionais da área de TI. Com o uso da técnica de evocação de palavras e da teoria da representação social (TRS), os dados coletados foram sumarizados. Obteve-se como resultado que o núcleo central da representação social do Cloud Computing é composto pelas seguintes palavras: “Nuvem”, “Armazenamento”, “Disponibilidade”, “Internet”, “Virtualização” e “Segurança”. Por sua vez, as palavras identificadas como parte do sistema periférico da representação social do Cloud Computing foram: “Compartilhamento”, “Escalabilidade” e ”Facilidade”. Os resultados permitem compreender qual percepção dos profissionais de TI a respeito deste paradigma tecnológico e sua correlação com o referencial teórico abordado.

ABSTRACT. As capacidades relacionais permitem que organizações parceiras adquiram habilidades, troquem informações e aprendam constantemente, para gerenciar conflitos e promover confiança. Esta pesquisa comparou similaridades e distinções das dimensões das capacidades relacionais em cooperações com e sem fins lucrativos. Para tanto, fez-se um estudo qualitativo, descritivo, que utilizou a análise de conteúdos com categorização a priori, e análises individuais, intra e intergrupos. As dimensões das capacidades relacionais foram percebidas em todos os casos analisados. Porém, nem todos os componentes definidos a priori foram identificados. Similaridades e distinções foram detectadas em todas as dimensões analisadas, mas não em todos os componentes. Foram semelhanças inter grupos: necessidade por confiança, comunicação e adaptação às necessidades do parceiro. Entre as distinções, citaram-se os benefícios obtidos nas ações de coordenação, a necessidade de controle sobre o conhecimento criado e de credibilidade social. As organizações sociais adaptavam-se mais às necessidades dos parceiros para manter e fortalecer as parcerias existentes. Como contribuições deste estudo, destaca-se o auxílio na acepção teórica do constructo ‘Capacidade Relacional’, que poderá subsidiar estudos futuros comparativos e exploratórios do tema e a compreensão de que esse constructo manifesta-se de diferentes formas, para gerar aprendizagem e conhecimento nas organizações.

ABSTRACT. Este trabalho evidencia o desenvolvimento tecnológico de Universidades e Institutos Públicos de pesquisa (ICTs) via depósitos de patentes no período de 2004 a 2013. Os aspectos teóricos abordados envolvem o desenvolvimento tecnológico conjunto e individualmente resultante em patentes. A metodologia é pautada por uma abordagem quantitativa (exploratório-descritiva), via dados secundários obtidos na Thomson Innovation, que são analisadas com uso de frequências e teste qui-quadrado. Foram testadas três hipóteses relativas a parcerias, área tecnológica e região geográfica, com a rejeição de uma delas. Os resultados identificaram a produção de depósitos de patentes individualmente em 71,07%, e os com parceria em 28,93% do total em análise. A quantidade de depósitos por universidades é superior em relação aos institutos de pesquisa, e os parceiros mais frequentes dessas ICTs são empresas e outras universidades. Foram evidenciadas distinções na distribuição regional desse desenvolvimento tecnológico, assim como nas principais áreas tecnológicas de depósito.

ABSTRACT. The purpose of this publication is identifying and analyzing how Enterprise Resource Plannings – ERPs - can contribute for cross-functional integration and improvement management processes. In addition, is identifying the integration factors and contact points between logistics and production areas in Enterprise Resource Planning. Therefore, to achieve objectives, we use the method of single case study with one of the major food manufacturer company of World. Thus, the analysis about the ERP used in the company shows description features, critical points and improvement opportunities. There are some conflicts that the company has among functional components. The results provided an Enterprise Resource Planning characterization on cross-functional integration, in which are described the main factors present in this phenomena. This case shows progress and improvement in processes that involved cross-functional integration, generating innovation and efficiency. Thus, may characterize ERP as a tool for improvement of cross-functional integration and process through the perspective of functional interaction and collaboration.

ABSTRACT. O empreendedorismo é um tema que tem despertado crescentes estudos, por desempenhar um papel importante na sociedade, o de gerar emprego e renda. É o caso do município de Itabaiana/Se, com destaque para as pequenas e médias empresas de restaurante, segmento que se desenvolve na localidade com o objetivo de fidelizar seus clientes. Diante desse contexto, o presente trabalho avaliou as competências empreendedoras dos empresários de restaurantes, baseando-se no modelo de Man e Lau (2000). São apresentadas seis áreas de competências e em cada uma delas são indicadas características comportamentais, relacionando as particularidades dos empresários com o desempenho de suas empresas. Tratou-se de uma investigação qualitativa, descritiva e comparativa que adotou a estratégia de estudos de casos múltiplos. Utilizou-se da entrevista semiestruturada, aplicada aos proprietários dos restaurantes: Espinheiro, Carne Assada e Domício. Em seguida, deu-se a análise de conteúdo em que se permitiu analisar as informações coletadas, acrescentando ainda as observações do pesquisador e as fontes teóricas pertinentes ao assunto. Com o estudo comparativo, puderam-se aferir as semelhanças e diferenças entre os empresários; sendo que, das seis competências constantes do modelo, os entrevistados possuem cinco. A ausência da competência estratégia pode estar relacionada a fatores comportamentais, culturais e/ou regionais.

ABSTRACT. Este estudo pretende analisar o papel do turismo de saúde e bem-estar como elemento impulsionador, dinamizador e potenciador de novos equilíbrios territoriais e novas formas de crescimento para as regiões de Portugal afastadas do litoral. Tendo em consideração que o interior do país se encontra atualmente mais perto nas suas distâncias relativas custo e tempo, em virtude da nova rede de acessibilidades por estrada e meios virtuais e tecnológicos, argumenta-se que o seu desenvolvimento deve processar-se sustentadamente, através da atração de novas atividades económicas e da sua qualificação em termos de qualidade de vida. Neste contexto, o turismo de saúde e bem-estar pode vir a afirmar-se como um elemento impulsionador destas novas formas de desenvolvimento económico, socialmente sustentado, e de reordenamento do interior do país, na medida em que poderá alavancar a criação de novos polos aglutinadores de novas demografias, novas formas de turismo e novas geografias.

ABSTRACT. Analisam-se nesta investigação as relações entre conhecimento organizacional e duas variáveis importantes na literatura sobre o relacionamento entre colaboradores e as suas organizações: o compromisso organizacional e o envolvimento com o trabalho. Face à revisão da literatura, assumiu-se uma antecedência do conhecimento face Às outras duas variáveis, assim como uma relação de mediação em que o envolvimento com a organização medeia a relação entre conhecimento e compromisso. A investigação decorreu em duas organizações do sector alimentício e farmacêutico, num total de 170 questionários recolhidos. Os resultados preliminares confirmaram uma relação entre conhecimento e envolvimento, mas não entre conhecimento e compromisso. Sendo este um trabalho em progresso, espera-se poder vir a usar outras técnicas a fim de fornecer evidência adicional sobre os resultados já encontrados.

ABSTRACT. One critical step in cooperative societies is selecting from among multiple possible managerial tools and strategies, the one that will successfully situate the cooperative into the marketplace. This paper aims to focus attention on the challenges and opportunities to improve reputation in cooperative societies in the context of Iberoamerica, for both improving social responsibility and improving other mediator variables such as innovation, quality and received awards. The limited amount of work in social responsibility in the cooperative sector, and the importance of reputation for businesses in general, and cooperatives in particular, justify our interest and the opportunity for this research. The conclusion of this paper is the development of a conceptual model encouraging empirical studies in the near future.

ABSTRACT. Este artigo tem como objetivo investigar o desempenho empresarial a partir de indicadores referentes à Governança Corporativa. As pesquisas sobre Governança Corporativa têm se intensificado desde 1990 quando a pressão pela adoção de boas práticas de governança tornou-se mais forte após grandes escândalos envolvendo principalmente empresas dos Estados Unidos. Grandes corporações quebraram em decorrência de fraudes perpetradas por seus dirigentes, algumas vezes com a conivência de auditores independentes. Quanto à metodologia, o estudo avaliou dados de 5.136 empresas, referentes ao período de 2002 a 2011, dados esses obtidos a partir de bases secundárias (Compustat, International Country Risk Guide e Worldwide Governance Indicators). As variáveis independentes foram Investment Profile, Corruption, Bureaucracy Quality, Control of Corruption, Government Effectiveness, Regulatory Quality, Rule of Law e Voice and Accountability. A variável dependente Desempenho foi determinada e obtida através da confrontação do EBTIDA com a Total Revenue. Para análise dos dados, foi utilizada a técnica Análise Discriminante. Os indicadores da base de dados International Country Risk Guide apresentaram um melhor resultado em relação aos da base de dados Worldwide Governance Indicators. No caso da primeira base, uma boa governança tem um impacto positivo no Desempenho Empresarial, enquanto que na segunda base ocorreu justamente o oposto.

ABSTRACT. One of the greatest challenges facing companies in the developing world is the lack of quality suppliers. This article argues that multinational corporations from emerging markets can form a competitive advantage in similar countries by resolving operational difficulties arising from institutional voids preventing the operation of markets for quality suppliers. It contends that an Argentine multinational became the leading producer of dams and windmill parks in Brazil by possessing knowledge about its entire value chain and using it to train suppliers or vertical integrate the production of components, some of which became profitable business units in their own right.

ABSTRACT. We use the Principal-Principal agency theory to analyze the influence of the political environment on investments made by State-Owned Enterprises (SOEs). The researchers of the theme rarely strive to develop a theory of SOEs and little attention has been given to the issue of the decision making with respect to the investments made by SOEs. Some studies have shown that the decision to invest is based on several factors such as competition, board monitoring, risk career and slack of resources. This research addresses a perspective that can also affect the decision of SOEs to make investments: the political environment. The main objective of this paper is to "analyze the effect of the political institutional environment on investments made by State-Owned Enterprises". Some propositions are presented to support the argument that politicians use their influence on SOEs for getting support for changing policies. A study that addresses the political involvement in the decision-making of investments made by these firms is important because State-Owned Enterprises are usually companies that manage strategic resources of countries and therefore any intervention may shift the focus of the companies and may compromise its performance.

ABSTRACT. Scholars and governments continue to pursue numerous policy vehicles for entrepreneurship in hopes of stimulating economic development and job growth. However, pro-entrepreneurship public policy such as tax incentives, grants and the provision of office space is only one way governments may potentially influence the rate or quality of startups in a region. Governments can also become barriers to startup activity. Researchers have concluded that the levels of corruption in a country can become a significant deterrent to entrepreneurship. Research on the relationship between bureaucracy and startup rates, however, has been inconclusive. The Theory of Planned Behavior (TPB) has been regularly applied in empirical studies of entrepreneurial intentions and action. In this study we apply TPB concepts, particularly the perceived behavioral control (PBC) construct. This study seeks to clarify the role of corruption and procedural bureaucracy independently, and together in their relationship to entrepreneurship participation rates. Panel data from 55 nations for the 2004–2009 period were utilized to test the hypotheses. This research confirms that government corruption and procedural bureaucracy do interact and are negatively associated with rates of startup activity across a range of developing and developed country contexts.

ABSTRACT. This study aims to make a theoretical and empirical contribution to the literature on social innovation. The first contribution is to enclose and clarify the concept and definitions of social innovation in the literature. Since there are no accepted measures for quantifying social innovation, a measure is proposed for firm social innovation based on quality of life and innovation by firms. The second contribution is a theoretical and empirical analysis of the relation between firm performance and social innovation. The third contribution is to examine the moderating effect of firm size and its relation to social innovation.

ABSTRACT. The importance of technological advancements and entrepreneurship for economic growth is well known. While recognizing the individual actor, some approaches e.g. National System of Innovation approach, fails to take the entrepreneur into consideration in efforts to explain incremental and radical innovation but reverts to R&D intensity. In addition, this approach explains the diffusion of innovation as a North-South phenomenon. However, this North-South diffusion framework fails to explain innovations that emerge from penurious countries and the role of the entrepreneur in this innovation process. Based on a multiple case study consisting of seven cases the Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) is used to addresses these shortcomings by applying an integrated cognitive framework consisting of effectuation, causation and entrepreneurial bricolage. The analysis reveals several paths that lead to radical innovation. The conditions that are necessary are a blend of effectual, causation and entrepreneurial bricolage heuristics.

ABSTRACT. Past innovation research has recognized the importance of corporate governance for firms’ innovation performance. Building upon agency dilemma, resource dependence and industrial firm theory, we hypothesize that ownership concentration enhances organizational innovativeness and top shareholder being an institutional investor, holding firm, industrial firm or foreign owner facilitates innovative activities determined by innovative milieu moderating effect. In our empirical investigation we use cross-sectional EFIGE data for European organizations and find the evidence supporting our hypotheses. Furthermore, this paper analyzes firms’ innovation performance in the second innovation process’ stage, i.e. implementation of innovations into products and processes. As ownership structure seems relevant in the context of innovation performance, we provide benchmark for both innovative organizations and policy makers supporting the closure of the innovation gap in Europe.

ABSTRACT. In this study we investigate the influence of a firm´s degree of diversification on its propensity to increase relational capital by means of joint venture formation. The results indicate that a firm´s degree of diversification has a negative effect on its probability to form a joint venture.

ABSTRACT. Previous studies have explored the predictors of firms’ innovative behaviour and investigated the determining factors of innovative effort at firm, industry and country or location level. But most of them have explained the differences in firms’ innovative effort by analysing these factors separately. In contrast, this study considers the joint effect of factors representing geographical location (knowledge spillovers, social capital and institutional framework), industry structure (market concentration and technological opportunity) and firm resources (firm size and capital expenditure). Our findings show that all location factors have a strong effect on innovative effort in line with firms’ characterististics, and that the effect of industry factors becomes less significant when location factors are taken into account. These results were obtained from a data panel of 799 innovative firms in 26 industries and in 18 countries for the period between 2004 and 2009.

ABSTRACT. We build on different theoretical perspectives to investigate the unique and joint effects of population density and nascent entrepreneurs’ human capital endowments (higher education, entrepreneurship training and owner-manager experience) on entrepreneurial growth aspirations. We test a number of hypotheses using data that combine individual and province level information in Spain over the period 2008-2010. We argue that growth aspirations of nascent entrepreneurs are higher in more densely populated regions, but that such environmental influence is stronger for individuals with greater human capital. This is because they will be more aware that denser regions offer more favorable conditions for new businesses and also requires greater firm growth to compensate for a higher risk of business failure. Consistent with our view, we find that the growth aspirations of nascent entrepreneurs with higher education and with owner-manager experience are higher in densely populated provinces.

ABSTRACT. Strategic Alliances (SA) and Entrepreneurial Orientation (EO) has each been the subject of much scholarly attention, but have largely been considered separately rather than in conjunction with each other. The objective of this paper is to develop and empirically test a model where EO is associated with SA, this relationship is influenced by the predecessor (top management), and EO acts as multidimensional construct. The data collected from 101 firms in 2014, in Brazil, analyzed by structural equation modeling, supported those hypotheses. Improving firm’s EO, especially risk taking, is important in order to promote SA. Obviously, the top management influences SA, but firms with risk taking competence are more prone to promote SA formation and conduct their implementation. In this way, the present research contributes (1) to the consolidation of the EO construct by using it in a multidimensional way in a reflexive model, associated to the work of Lumpkin and Dess (1996) and suggested by Covin and Lumpkin (2011) since the EO represents real phenomena, (2) to the extension of the works relating EO and SA (Marino et al. 2002; Teng 2005; Franco and Haase 2013; Brouthers, Nakos and Dimitratos 2014; Shu et al. 2014).

ABSTRACT. In this paper we explore the main effect of potential social referents -number of entrepreneurs and size of established entrepreneurs in the province- and the moderating effect of close social referent -know personally an entrepreneur- on start-up size. Studies looking at the effect of such social referents’ characteristics influencing on the start-up size are still lacking. We test a number of hypotheses using data that combine individual and province level information in Spain over the period 2008-2010. We argue that the more entrepreneurs in the region are, the lower the start-up size of new ventures will be, whereas the greater the size of the established entrepreneurs is, the bigger the effect on the start-up size of new ventures will be. First, this is because if there is higher entrepreneurs’ density in an area this fact will be associated with more business failures rates. Second, if established entrepreneurs in the province are big, nascent entrepreneurs will tend to select them characteristics as a referent and therefore new ventures are expect to start-up higher. Accordingly, our findings show the positive relationship of the established entrepreneurs’ size -and the negative moderator effect of the close social referent- on the start-up size.

ABSTRACT. This paper explores the relevance of social relations for the location decision of firms and the growth of the biomedicine cluster in the metropolitan region of Chile. From the analysis of 27 in-depth interviews and survey responses from different actors in the biomedicine sector, it is possible to reconstruct the main aspects in the establishment of companies, their growth and the creation of relations among organisations within the cluster. Main results highlight the importance of social capital for location decision and financial access during the first stages of companies. This study aims to contribute to a deeper understanding of the role of social relations in the creation of a knowledge-based cluster in an emerging economy, and to identify potential difficulties for the future growth of the cluster.